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九台集团管理理念 |
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九台集团的人力资源管理理念可以用“平等、合作、共赢”来概括。 |
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平等 |
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平等意味着公司与员工是平等的。员工与公司是劳动力市场的供需双方，根据自由意愿，依据《劳动法》签定劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，保证双方的合法权益，在法律上都具有主体地位。公司严格遵守《劳动法》等法律及《公司章程》的约定，依法用工，履约办事。
不论员工从事什么岗位的工作，在人格上都是平等的。制度面前人人平等，机会面前人人平等。公司致力于取消等级制，对员工一视同仁，为员工提供足够施展个人才华的舞台和空间。 |
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合作 |
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合作意味着公司在与员工建立劳动契约关系的同时，寻求与员工建立心理契约。
九台集团将员工视为平等的合作伙伴，尊重员工的自由意愿和自由选择的权利，给予员工充分的信任和授权，采取有效的措施帮助员工成长。
人力资源政策将促使公司和员工能够在价值观上达成一致，充分理解双方的期望，并积极主动地满足对方的要求. |
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共赢 |
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共赢意味着公司与员工是利益共同体，双方同舟共济，通过对共同目标的追求，股东实现投资回报最大，公司实现市场价值最大，员工实现满意度最大，最终形成三方共赢而且收益最大的结果，并达到可持续发展的目的。 |
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